企业文化
五问七需

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“五问七需”企业核心文化

  一、五问

  1.问自己对公司是否忠诚?

  2.问自己对现在的工作尽够全力没有?

  3.问自己为公司有无出谋划策?

  4.问自己是否把公司利益放最前面?

  5.问自己是抱着感恩的心态,还是抱怨的心态工作?

  二、七需

  1.需要对公司绝对忠诚,把公司利益放在首位的员工。

  2.需要与公司共同成长、同呼吸共命运的员工。

  3.需要不断提高能力,武能“开疆拓土”,文能“治国安邦”的员工。

  4.需要兢兢业业、恪尽职守,认真负责的员工。

  5.需要有理想、有抱负的员工。

  6.需要遵规守纪的员工。

  7.需要能良好融入团队的员工。


用“五问七需”核心文化,凝聚公司迈向未来的精神纽带——公司开展大讨论活动在公司内外引起热烈反响

  10 月 20 日,公司党委书记、董事长彭晓宇在“两走一对接”暨素质拓展训练总结会上,立足公司当前所处的历史方位,针对队伍建设中的现实状况,正式提出了“五问七需”的企业核心文化。会后,从公司高管到普通员工,从公司本部到子公司,从项目建设现场到各合作机构,广大员工纷纷热议、畅谈感受,争当“五问七需”式的好员工成为公司上下共同心愿。

  各级公司高管坚决拥护,纷纷表示要走在前头、当好表率。大家表示,彭晓宇董事长在公司转型发展和加速扩张的重要时刻,提出“五问七需”团队建设核心要求,正当其时、正当其需,充分体现了公司党委和董事会谋划工作的长远眼光和战略思维,必将为做强、做大、做实、做优企业奠定坚实基础。公司党委副书记、总经理胡明述说,董事长提出的“五问七需”企业核心文化,深刻阐述了眉山国企龙头可持续发展实现基业长青的根本要求,道出了经营管理层的心声,具有强大的感召力和凝聚力,是公司上下共同的基本准则和价值遵循。公司监事会主席万义说,大讨论活动将让广大员工进一步明白什么是现代企业员工标准,怎样做好公司、做好领导、做好员工,使大家以更加昂扬饱满的精神状态、坚定正确的目标追求,为公司转型发展奋斗。公司纪委书记罗寒说,领导在做、群众在看。领导干部既是活动参与者,也

是组织者,必须带头示范、当好表率。

  广大中层业务骨干倍感振奋,纷纷表示要出力出汗、尽心尽责。大家普遍认为,实现公司转型发展,每个人都要找实找准自己认识上的偏差、实践上的不足、作风上的懈怠,心往一处想、劲往一处使,汇聚起时不我待、发展壮大的巨大力量。项目部副主任钟伟说,瓦屋山旅游开发项目即将面临大雪封山的考验,但没有动摇我们明年如期开山的目标。我们现在最大的任务就是坚定不移地推进项目建设,为宝山焕新颜、公司铸辉煌夯实根基。投融资部副主任刘建表示,作为公司的重要职能部门,加快推进信用等级上调至 AA+、停车场专项债发行等重大工作,是回应“五问七需”核心文化的现实抓手。刚从重庆培训回来的资产部主任胡核动情地说,感谢公司提供了一次宝贵的提升机会,我将怀着感恩的心投入到组建大型国有控股集团等系列工作,为企业组织架构不断完善、产业板块不断拓展、资本运作手段日益成熟的目标矢志奋斗。宏大公司项目部主任黄俊普说,东坡城市湿地公园承载了几代眉山人的梦想,能在人生最美好的年华为之挥洒激情和汗水,必将成就职业生涯最骄傲、最难忘的岁月。继 2014年元旦胜利开园、2015 年 10 月入选“四川最美街景”10 强后,今年又接到了建设玻璃江索桥的进军令。我将以“五问七需”为工作准则,不断克服技术难题,优化工程模式,奋力建设“党政赞好、专家评好、群众叫好”的“三好工程”。

  普通员工队伍充满热望,纷纷表示要从我做起、添砖加瓦。大家一致表示,“五问七需”是社会主义核心价值观在公司的具体化、标准化、实践化,与每一个员工的利益紧密相关,虽然自己普通平凡,但绝不能当局外人,置身事外、拈轻怕重。宏图公司张劲说,喊破嗓子不如甩开膀子,普通员工践行“五问七需”首先要服从领导、尊重伙伴、统一行动、相互信任。东湖饭店尹晓青说,只有锅里有了碗里才会有,只要每个人都为公司尽绵薄之力,美好愿景一定能够实现。宏宇公司袁媛表示,不让工作在自己手上耽误,不让差错在自己这里发生,不让责任在自己身上推诿,不让一寸光阴虚度,为开创资管新局面尽心尽力。宏景公司岳宇洋说,员工的梦想从来没有如此之近,公司为我们这么着想,我们还有什么理由不好好干。宏泰公司应潇说,激发每一个员工的最大力量,把企业做大做强,提升企业核心竞争力,为公

司经营发展提供正能量,是我最大的心愿。

  外界合作伙伴深受鼓舞,纷纷表示要对标看齐、共圆目标。大家听闻公司开展大讨论活动后,普遍反映,这项主题教育活动不仅是公司所需,也给自身提供了更高的标尺,一定要用更诚信的履职记录、更优质的服务产品为共同的目标竭尽所能。洪雅林场场长李福荣说,自从与公司签约以来,公司上下所展示出“勇为人先、坚韧图强、专业运作、海纳百川”的核心竞争力,屡次让我感叹和赞赏。现在,我也要以“五问七需”标准带领林场职工,让中国生态文明县的灿烂星空里放射出瓦投公司的光彩。四川新闻网刘清华说,公司成立 5 年多来,干出了许多人没有干过和不愿干的事,做出许多人不敢做和做不到的事情。在公司改革转型加快推进的今天,只要打造了一支“五问七需”标准的优秀团队,一定能够勇立时代潮头,拼搏成就事业。我们四川新闻网愿意作为公司最忠实的伙伴和参谋,为公司引领眉山国企改革创新潮流贡献力量。


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