在“案”中明得失，在“改”上见真章

2022年以来，宏大公司深入开展以案促改，强化教育固根基，完善制度活机制，通过专项整治、教育警示、提升行动多措并举，在“案”中明得失，在“改”上见真章，不断激活企业发展的“廉动力”。

    全方位推动责任落实。建立健全“党委统一领导、纪委监督推进、责任部门具体落实”的以案促改统筹联动机制。宏大公司党委坚持把以案促改作为重要政治任务，成立工作领导小组，召开专题会议，把以案促改纳入全面从严治党主体责任清单和党建考核重要内容，加强对以案促改工作的组织领导。公司纪委把以案促改贯穿纪检监察工作全过程，统筹协调内设机构力量，实现宣传发动、教育警示、问题整改、建章立制和监督检查无缝衔接。各责任部门在整改落实上集中发力，全面自查自纠，细化整改措施，确保责任落实、整改落地。

宏大公司召开会议安排部署以案促改工作

    全覆盖开展警示教育。把警示教育作为推进以案促改的重要抓手，把惩治腐败的“治标”成果转化为预防腐败的“治本”成效。聚焦正反两方面典型案例，召开专题警示教育大会，通报典型案例，观看警示教育片，制作廉洁教育文创品，学习警示教育读本，赴三苏祠、永丰村开展廉洁主题教育实践，以案释德、以案释纪、以案释法。将警示教育纳入民主生活会、组织生活会、专题党课，督促下属公司党支部定期开展专题学习教育活动。2022年以来，共开展警示教育30余场次，推动警示教育常态化。

宏大公司开展以案促改廉洁党课                宏大公司开展廉洁教育主题实践活动

全方位提升治理效能。把深化以案促改作为全面提升企业效能的重要举措，完善制度4个，新建制度16个，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。坚持能者上、优者奖、庸者下的用人导向，对3名优秀员工进行工资提档或岗位晋升，对综合测评靠后的3名员工进行工资降档或岗位降级，从正反两方面激励广大干部职工担当作为、干事创业，充分发挥以案促改标本兼治的综合效用。