贯彻落实二十大 踔厉奋进新征程│党建品牌系列展示⑥128
发表时间：2024-02-05 20:18 为深入贯彻落实党的二十大精神，眉山发展集团紧扣“国企党建工作质量提升年”，拓宽党建工作思路，丰富党建工作载体，持续释放高质量党建引领保障高质量发展的红色动能，推动党建与业务“双跃升”，特推出“贯彻落实二十大 踔厉奋进新征程”专栏，现刊出眉山发展集团党委“红色领航强党建·四心融合促发展”党建品牌。 公司及党组织简介 眉山发展集团成立于2011年6月，是市政府出资设立的国有全资企业，主营业务包括有色金属制造、工程建设与房地产、产业投资与运营、文化与旅游、金融服务等。集团党委现下设党组织42个，党员550余名。集团党委紧扣中心工作，着力打造“红色领航强党建·四心融合促发展”党建品牌，实施“四大工程”，促进“四心融合”，推动党的政治优势、组织优势转化为创新优势和发展优势，先后获评四川省脱贫攻坚“五个一”帮扶先进集体、眉山市党建工作先进集体、全市国资系统“五星级党组织”。集团被评为“四川省国资国企改革发展工作先进集体”。
党建品牌内涵 LOGO以眉山发展集团标志“M”字母为基础，结合集团党建品牌“红色领航强党建 四心融合促发展”中心思想作延伸。标识整体呈现出“心”字，由四个版块组成，代表“核心”“戒心”“人心”“初心”四个“心”紧紧依靠，共同成就发展、促进发展。标识颜色以红色为主调，党徽方位呈现扬帆起航之意，寓意眉山发展集团在党的全面领导下，不忘初心，牢记使命，以高质量党建推动公司在高质量发展“再上新台阶”。 党建品牌成效及展望 一、实施“领航工程”，紧护“核心”定方向 筑牢“一个堡垒”。编印《党建工作指导手册》，完善《党建工作考核办法》，引导基层党组织打造具有自身特色的党建品牌，加大优秀党建品牌推广力度，推动党建、业务相融相促。 抓好“两个学习”。及时跟进习近平重要讲话、重要指示精神，固化“四学机制”，以主题教育、“三学三比”活动为契机，积极参观党史博物馆、举办领导干部读书班，开展基层宣讲、党史知识竞赛等，全方位、多层次推动党性教育走深走实，带动“绝大多数”。
配强“三支队伍”。配齐建强党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”。将党务培训纳入年度培训计划，定期组织基层党组织书记、党务工作人员集中开展任职培训、专题培训，确保业务精。建立“双向培养”机制，坚持把骨干培养成党员 、把党员培养成骨干，加大从生产一线发展党员的比重，确保队伍强。建立党务人员后备人才库，动态储备党组织书记、党务干部后备人员，确保力量足。 二、实施“铸魂工程”，常保“戒心”正风气 责任落到人头。落实党风廉政建设主体责任，每年定期召开专题工作会议，制发《落实全面从严治党主体责任清单》《政治监督任务清单》，分层分级签订《党风廉政建设目标责任书》《员工廉洁从业承诺书》，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 警示讲到心坎。坚持把廉洁教育融入日常，邀请市纪委领导为员工讲授廉政教育党课，组织观看《永远吹冲锋号》《戒鉴Ⅱ》警示教育片，通报违规违纪典型案例，开展现场旁听国企贪腐案件庭审，先后组织2000余名党员干部前往四川天府家风馆、四川省廉政教育基地三苏祠、青深红色西山等廉洁教育基地开展现场教学，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
监督贯穿始终。持续深化“3+4”大监督格局，构建“两委一员”三级联动监督网络，聚焦主责主业，开展工程招标、物资招采和资金项目等日常监督100余次，组织开展条目式、清单式廉政风险排查，制定防控措施1200余条。落实巡视巡察问题整改，推动集团管理水平提升，整改过程中制定、完善集团及下属公司内控制度250余项。 三、实施“聚力工程”，凝聚“人心”强动能 严把用人“关口”。坚持市场化导向，积极赴清北等高校开展校园招聘，大力引进专业技术人才。科学制定人员编制，印发《下属企业人事类审批和备案事项决策清单》，明确审批和报备重大事项，同时，加强纪检在选人用人方面的监督力度，把好选人用人关口，营造风清气正的干事创业环境。
激活人才“活水”。优化薪酬和考核体系，实施“三个区分开来”容错纠错机制，推行“三全管理”，全面实行“全体起立、竞聘上岗”，全集团中层及管理人员竞聘上岗267人，淘汰率18%。实施“人才兴企”行动，印发《员工内部流动管理办法》，推行挂职锻炼、岗位交流，深化“发展论坛”特色专业讲堂，设立“博士后”创新实验基地，积极开展“岗位练兵”“技术比武”等活动，为年轻干部打好“底子”、找准方向。近年来，集团共培养、提拔年轻干部200余名。 凝聚干事合力。坚持党建带群建，组建工会兴趣小组，开展党内关怀帮扶、发送生日祝福短信、健康体检等暖心关爱行动，提高员工的幸福感、获得感。加强企业文化建设，引导职工参与到企业之歌《发展在路上》的创作和拍摄之中，积极搭建公司官网、微信公众号、微信视频号、抖音号，多元化展示企业形象和员工风貌。组建集团知联会，打造统战同心基地、劳模创新工作室，凝聚广大职工群众助推企业发展强大力量。 四、实施“融合工程”，坚守“初心”促发展 融入中心工作。坚持“两个一以贯之”，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，实现“党建入章”全覆盖，建立并规范运行“双向进入、交叉任职”领导体制，修改完善公司“三重一大”决策制度、党委前置研究和研究决定事项清单，严把决策程序关、范围关和讨论表决关，实现党的领导和公司治理结构有机统一。 融入民生实事。四川大学华西妇儿院按期实现开诊，四川大学眉山校区、市新能源新材料融合创新中心项目稳步推进，先后还承建了东坡岛湿地公园、眉山交通中心等十余项全市重大民生工程。开展“下乡镇、入园区、进社区”免费家政技能培训活动，拓宽就业渠道，自活动开展以来，解决了870余人就业问题，其中建档立卡贫困户220余人。助力乡村振兴，积极践行社会责任，7年间先后投入乡村振兴帮扶资金近200万元，帮助500余名困难群众实现就业，结对帮扶的1个省级贫困村、2个市级贫困村和1个藏区贫困村均实现脱贫摘帽，向我市未成年人关爱基金定向捐赠40万元。
融入改革发展。大兴调研之风，依托领导干部“三个走遍”活动、“党务龙门阵”等，深入基层听心声、问冷暖、明需求，领导干部开展“三个走遍”476人次，帮助解决困难问题103个，逐条跟进落实，形成闭环调研模式。发挥榜样示范引领作用，在重点项目、生产一线设立党员示范岗、责任区130个，组建党员先锋队、攻坚队20余支，大力开展“三亮三比”“党旗在一线”等活动，引导广大党员立足岗位，聚焦“三城一市”建设，抢抓“同城”“双城”机遇，创新工作思路，提高经营效率，圆满完成既定目标任务。 |
