推动内部竞聘工作，激活选人用人机制 眉山发展集团完成本部中层及业务岗人员竞聘上岗

为进一步推动国企改革三年行动，落实市委、市政府关于国资国企深化改革的决策部署，推动人事制度改革，激活选人用人机制，眉山发展控股集团专门成立了以党委书记、董事长胡明述为组长的竞聘领导小组和现场考核小组，开展了集团本部中层及业务岗人员竞聘上岗。

按照竞聘进度安排，8月23日，集团开展了集团本部中层管理及业务岗人员“全体起立、竞聘上岗”工作动员会议。会上，党委书记、董事长胡明述指出，开展“先全体起立、再竞聘上岗”是落实三项制度改革的重要举措，是优化本部人员结构、激发内生动力的必然需求，他希望全体竞聘人员要统一思想、正确认识，结合自身工作情况和特点，选择自己匹配的岗位。他要求，竞聘考核小组要严肃竞聘纪律，本着“德才兼备”的原则选拔好上岗人员，在竞聘过渡期间，现有人员免职不免责，守好责，站好岗。

经过充分的准备，8月26日，竞聘会正式开始，参加竞聘人员通过自我介绍、竞聘演讲、现场答辩等环节，接受集团竞聘领导小组的严格考核评价打分。本次竞聘也吸引了集团内部有关子公司高管和业务人员踊跃报名参加，与集团本部人员同台竞聘，促进了全集团内部人才交流。通过激烈的角逐，最终13名中层管理人员和19名业务岗人员成功竞聘上岗。

8月27日，集团召开了竞聘人员任前集中谈话会，党委书记、董事长胡明述在谈话中指出，集团本部作为集团管控运营的中心，全体员工在今后的工作中：一要珍惜岗位、提升自我；二要认真履职，锻炼自我；三要严于律己，廉洁自我。

另悉，根据工作安排，集团所属各子公司正在按照深化改革重组整合实施方案，加快推进各自公司“全体起立，竞聘上岗”工作。