眉山发展集团举行子公司经理层任期制和契约化管理签约仪式

    为深入贯彻落实市委、市政府、市国资委有关国有企业改革工作要求，全面落实国企改革三年行动重大决策部署，进一步健全公司市场化经营机制，12月27日上午,眉山发展集团举行子公司经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。集团党委书记、董事长胡明述出席会议并讲话，集团公司党委委员、资深经理、高管，各子公司高管及集团本部部门负责人参加会议。

会上，在集团党委书记、董事长胡明述同志的见证下，瓦投公司、宏宇公司、宏泰公司、东湖饭店、工投公司董事长与总经理，启明星公司、宏大公司总经理与副总经理在会议现场签订了《岗位聘任协议》、《年度目标考核责任书》《任期目标考核责任书》。工投公司、宏宇公司、东湖饭店总经理作为经理层人员代表作了表态发言。

集团党委书记、董事长胡明述在讲话中指出，要提高政治站位，深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义。要深刻认识推行经理层任期制和契约化管理是完善中国特色社会现代企业制度的重要内容，是激发企业内生活力动力的关键举措，是实现国有企业高质量发展的必然要求。子公司经理层任期制和契约化管理工作，要重点抓好任期管理规范化、契约目标科学化、薪酬兑现激励化和岗位退出刚性化四方面工作。

经理层任期制和契约化管理是三项制度改革的“牛鼻子”，经集团公司和子公司专题安排部署，层层推进落实，目前下属24家子公司经理层实现了任期制和契约化管理全覆盖。本次签约仪式吹响了集团公司深化国企改革的“冲锋号”，各子公司经理层人员签下了“军令状”，翻开了集团公司经理层任期制和契约化管理工作的新篇章。