眉山投资控股集团有限公司2025年市场化选聘经营管理人员公告

眉山投资控股集团有限公司

2025年市场化选聘经营管理人员公告

根据集团经营发展需要，现面向社会市场化选聘经营管理人员，将有关事项公告如下：

一、选聘职位及人数

（一）集团首席投资官1名

（二）集团首席合规官1名

（三）集团人力资源总监1名

（四）海纳公司总经理1名

二、选聘条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质;

2.具有履行岗位职责所必须的专业知识;

3.具有良好的工作业绩和职业素养;

4.具有良好的心理素质和正常履职的身体素质；

5.年龄45周岁及以下，计算时间截至2025年4月30日。

（二）有下列情形的，不得报名

曾受过各类刑事处罚的；有违法、违纪行为正在接受审查的；尚在党纪、政纪（政务）影响期内的；按照相关规定应当回避的；有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；不具有中华人民共和国国籍的；违反其他有关规定不适宜报名应聘的。

（三）任职条件

1．集团首席投资官

（1）大学本科及以上学历，金融、投资、财经、管理等相关类专业优先；

（2）熟悉企业经营管理，具有10年以上企业投资管理工作经验，具备3个以上投资项目全流程的操作经历和成功案例，有国有企业、投资公司、投资银行或上市企业高管任职经历者优先；

（3）了解国家相关法律法规政策，具有丰富的行业、投资知识，熟悉投资实务；

（4）具有敏锐的战略眼光和投资触觉，良好的市场开拓能力和商务谈判能力;具备良好的沟通能力、组织协调、统筹谋划能力。

2．集团首席合规官

（1）大学本科及以上学历，取得法律职业(执业)资格证，法学、审计、风险管理、企业管理等相关专业优先；

（2）熟悉企业经营管理，具有10年以上合规、法务、审计或风险管理相关工作经验，其中至少5年大型国有企业或上市公司中层以上管理经验；

（3）熟悉法律法规，了解行业发展动态和趋势，能够准确把握公司面临的合规风险和挑战；

（4）具备较强的组织协调能力、分析判断能力及风险防范能力。

3.集团人力资源总监

（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类等相关专业优先；

（2）熟悉企业经营管理，具有8年以上人力资源管理相关工作经验，其中5年以上人力资源总监或人力资源部门负责人等同岗位级别工作经验，有国有集团企业工作经历者优先；

（3）熟悉人事劳动相关法律法规政策、集团人力资源管控和三项制度改革；

（4）具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

4.海纳公司总经理

（1）大学本科及以上学历，工商管理类、工程管理类、建筑类、经济类、市场营销类、金融类等相关专业优先；

（2）具有15年及以上国内一线大型房地产行业相关工作经验；5年以上地产总部或体量超过10个项目的片区公司同类型岗位工作经验；

（3）熟悉房地产开发全流程，擅长房地产设计，精通房地产工程、成本管理；

（4）熟悉国家宏观经济政策和房地产行业相关知识，具备深厚的房地产行业知识及房地产项目开发全流程操盘经验；

（5）有严谨的战略性思维、组织能力和沟通能力、商务谈判能力。

（四）其他

特别优秀者可适当放宽相关条件。

三、招聘程序

（一）报名

1. 报名时间：2025年4月22日—5月6日，报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。

2. 岗位选择：应聘人员应仔细阅读本公告和岗位信息明细表相关内容，了解报考条件和岗位要求，每人限报1个岗位。

3. 报名通道：本次招聘设线上、线下简历投递渠道，其中线上仅通过电子邮箱接收简历，应聘人员须填写《报名登记表》（见附件），并根据岗位序号将相关报名材料按规范要求发送到指定电子邮箱。线下投递地址通过拨打招聘咨询电话进行确认。

相关报名材料包括：

（1）身份证、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）扫描件；

（2）与应聘岗位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料扫描件；

（3）应聘岗位所需的其他有关材料扫描件。

（二）资格审查

资格审查工作贯穿公开招聘全过程，根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，将客观、公正、及时对报名申请进行审查，同一岗位通过资格审查人数与招聘人数未达到3:1的，取消该岗位招聘计划，取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。

（三）考评

公司成立考评组，通过笔试、面试等方式确定考察对象。

（四）确定考察对象

根据考评情况综合研判确定考察对象初步人选。根据企业实际发展需要和人岗相适原则，经研究该岗位所有应聘人员均不适宜的，不再确定考察对象初步人选，该岗位招聘程序终止。

组织考察对象初步人选进行体检，经体检合格后，确定为考察人选。因自愿放弃体检或体检不合格、考察不合格等各种原因出现缺额的，可根据情况递补，也可终止该岗位招聘程序。

（五）实地考察和背景调查

考察组对考察对象的政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业等情况进行了解，或查阅个人档案等进行背景调查。

（六）研究确定聘用人选

根据考评、考察等情况，研究确定拟聘人选。

（七）聘用

依法依规办理聘用手续。

四、薪酬待遇

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。薪酬待遇按照招聘公司薪酬制度执行。

五、纪律要求

本次招聘本着公平、公开、公正的原则，工作人员将严格遵守工作纪律和保密纪律，应聘者须对提交材料和报名信息的真实性负责。集团纪委全程参与招聘监督，为招聘工作顺利进行提供纪律保障。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或者聘任资格，相关工作人员存在违规违纪问题的，将严肃追责问责。

六、其他事项说明

（一）集团公司根据应聘人员工作经历及面试表现，经征求应聘人员本人意见后，可推荐到集团及下属企业符合条件的其他岗位。

（二）填报应聘申请表时请准确填写手机号码或固定号码，并保持通信畅通。如手机装有安全软件对未知号码进行屏蔽，请取消设定，应聘者电话不通导致无法收到相关信息造成影响的，由本人负责。

报名咨询电话：028-38118232

监督举报电话：028-38118217

本公告由眉山投资控股集团有限公司人力资源部负责解释。

附件：报名登记表

眉山投资控股集团有限公司   

2025年4月22日